特斯拉

马斯克薪酬方案引发的两难

如何平衡影响力与报酬,是每家由创始人掌舵的成功科技公司终会面对的问题。针对这一问题的解法,也是多种多样的。

特拉华州衡平法院法官凯瑟琳•麦考密克(Kathaleen McCormick)本周裁定应撤销埃隆•马斯克(Elon Musk)令人瞠目结舌的2018年薪酬方案时,对她认为这件事匪夷所思几乎不加掩饰。

她表示,特斯拉(Tesla)的董事会“也许过于崇拜马斯克的超级明星吸引力”,因为它未能提出一个“价值558亿美元的问题:该薪酬方案对于特斯拉留住马斯克、实现公司的目标究竟是否必要?”当她撤销该方案时,她给出了响亮的否定回答。

如果上诉法庭维持原判,那么特斯拉本应为马斯克的服务支付多少报酬?他应该在特斯拉——其市值曾在2021年短暂超过1万亿美元——持有多少股份?从长远看,他个人应该对该公司保留多少控制权?

如果特斯拉想要留住其反复无常得出名的首席执行官,那么这些问题是该公司董事会现在必须紧急解决的。这些问题也是每家仍由有影响力的创始人掌舵的成功科技公司在某个时间点将会遇到的。关于“多少”的问题有过许多非常不同的答案。没有简单的结论:这仅取决于公司董事会和股东能够承受多少。

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