安永(EY)任命53岁的珍妮特•特伦卡尔(Janet Truncale)为下一任全球首席执行官，希望可以平息一场大火，这场大火是一位竞聘者点燃的，而焦点是领导者的终极禁忌：年老。
现年57岁的安迪•鲍德温(Andy Baldwin)在竞聘这一最高职位期间，曾警告那些正在讨论他候选资格的高管们，如果他们过分强调执掌这家专业服务企业的4年任期将持续到他超过60岁，他们就可能会违反年龄歧视法。60岁是安永通常要求其合伙人卸任的岁数。
要求高管们在60岁就得交出他们的胸牌和挂绳，这个年龄似乎早得荒谬而且随意。除了少数需要体力的工作外，强制退休似乎也是一种不合时宜的倒退。大多数国家都要求劳动者工作更长时间才能领取国家养老金。企业也在不遗余力地提高包容性。
随着公司和员工都在努力重新规划工作，以适应50年的职业生涯，紧张只会加剧。杰里米•休斯(Jeremy Hughes)——他正在帮助建立一个旨在弥合人口鸿沟的新慈善机构“代际英格兰”(Intergenerational England)——在最近举行的关于英国未来的人类大会(Anthropy Conference)上发言时，将工作场所描述为“几代人聚集在一起的关键公共集会场所”。但工作场所也是几代人可能发生冲突的地方。
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