埃迪•麦戈德里克(Eddie McGoldrick)希望将他在贝尔法斯特的电力存储公司(Electric Storage Company)的员工人数增加一倍，但为一个空缺职位招聘员工就可能需要长达六个月的时间。
这位首席执行官兼创始人表示，在经过通知期和培训后，“人们可能需要整整一年的时间才能在我们这儿充分发挥生产作用。这么长的周期让我们觉得非常沮丧。目前我们每周都有面试，但人们常常不出现，或直接拒绝这份工作。”
该公司是一个将企业与廉价可再生能源连接起来的科技平台，是数百家难以招聘技术专业人才的初创企业中的一家，尤其是软件工程、编码和机器学习方面的人才。
在英国乃至全球，所谓的数字技能人才缺口多年来一直在扩大，这不仅是因为科技初创企业的增长，还因为非科技公司的快速数字化，这些公司需要员工来建立网站或分析数据。
“技能人才短缺是因为技术变革来得太快，教育还来不及做出反应，”分析研究所(Institute of Analytics)教育主管克莱尔•沃尔什(Clare Walsh)说。她认为企业需要停止依赖教育来为人们提供所需的技能。
她说：“没几个别的行业真正期望人们在离开学校后就能进入本行业。我们需要对他们进行再培训，让他们重新掌握技能，以完成特定的工作。”
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