是像俗话说的“距离产生美”，还是“看不见就不会放在心上”？人们长时间被迫远程工作的经历表明，对任何一个员工群体来说，有时候两种情况都有。
英国《金融时报》最近报道，由于疫情期间在家工作，英国专业人士与他们供职的咨询机构、律师或会计师事务所之间的关系变得松散。随后封锁措施解除则鼓励了跳槽行为，因为人们现在能够与潜在雇主面对面地建立关系。
这些是“看不见就不会放在心上”这枚硬币的两面：正面，远程工作的孤立状态降低了你对现雇主的忠诚度；反面，现在又能进行面对面的接触，这鼓励你与新雇主建立关系。
不过，在“距离产生美”这一方，有英国金融服务文化委员会(Financial Services Culture Board)的研究成果压阵。该委员会在2020年对数千名英国银行业职员进行调查得出的评估结果表明，在意见反馈、领导者的诚实品性和福利等方面的得分有所提升。这几项得分在今年略微回落，但仍好于2019年。该委员会的高级行为科学家珍妮•罗宾逊(Jenny Robinson)提出，在远程工作时，人们可能会觉得他们能够更多地使用自己的判断力，更能自主地行事。
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