职场

神经多样性为职场赋能

桑希尔:越来越多雇主开始将神经多样性人群视为应当珍惜的人力资本。一家IT咨询公司只雇佣孤独症者,认为他们拥有“不同的操作系统”。

格蕾塔•通贝里(Greta Thunberg)将孤独症(autism,又译为自闭症)形容为她的“超能力”。遗憾的是,并不是人人都这样看待孤独症。

对这位十几岁的的瑞典活动人士而言,患有阿斯波哥尔综合征(Asperger’s syndrome)——一种孤独症——赋予她能量,帮助她更好地开展她的环保运动。“这使我与众不同,我会说与众不同是一种天赋。这也使我跳出思维定势看待事物。”

但更普遍的是,被诊断出孤独症的人——占总人口的约百分之一——受到了歧视与排斥。英国国家孤独症协会(National Autistic Society)的数据显示,2016年,英国只有16%的成年孤独症者从事着全职带薪工作。其他神经多样性人群,如那些患有读写困难、运动障碍、注意力缺陷多动症(ADHD)和图雷特综合征(TS)的人,在职场可能会面临困难和歧视。

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