职场

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为,无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业,根据需要来量身定制薪酬方案都更好。

联合利华(Unilever)是那些人们很少思考但又几乎逃不开的老牌大公司之一。

如果你用多芬(Dove)香皂涂抹过身体、用PG Tips茶包泡出的茶帮助咽下涂着马麦酱(Marmite)的烤面包、在嘴唇上涂过凡士林(Vaseline),或者吃过一碗Pot Noodle方便面,那么你已进入联合利华的世界。

这家英荷集团的产品无处不在,以至于人们很容易相信它的自夸:98%英国家庭的架子上至少有一种它们的产品。

自19世纪初成立以来,该公司经历了起起伏伏,最近的一次是去年,当时愤怒的股东迫使该公司放弃取消伦敦作为两个总部之一,只保留鹿特丹总部的计划。但在一年前,该公司悄然开始对职场生活的一部分展开试验:员工薪酬;这部分职场生活与联合利华的产品一样无处不在。

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