风投

风投行业需要怎样的族裔多样性?

数据显示,美国风投行业中白人男性占比接近60%。欧洲没有类似研究,但业内人士相信,欧洲风投行业员工背景多样化程度更低。

作为风险投资行业的一名少数族裔,Lillian Li(如图)总是想知道族裔背景是否会妨碍自己的职业抱负。

出生于中国内地的Lillian孩提时代就来到了英国。在加入风投行业之前,她曾被多家私人股本公司拒之门外。她一直不确定自己屡次遭拒是不是因为自己来自不同的族裔。

“族裔是否会成为障碍从来都不会被明说,”30岁的Lillian说,“但我从未把自己的族裔背景视为一种资产,因为(该行业)的思维模式导致形成了一种员工来自相似背景的文化。”

她接着说道,自己身为移民和有色人种女性明显不具备文化契合度,“这意味着企业要冒很大风险。”

如今在斯道资本(Eight Roads Ventures)工作的Lillian,已成为这个传统上偏爱白人男性高管的行业中人数不多、但声音越来越响亮的多元群体的一员。

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