马云

从马云言退看中国企业“接班困境”

翁一:即便阿里创造的“合伙人制度”与“同股同权”冲突,但其CEO新老交替还是与西方现代公司有诸多相似之处。

9月10日,中国第34个教师节,阿里巴巴集团创始人马云发布题为“教师节快乐!”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

马云在公开信中对于自己是否完全退休,也给出了明确的说法:“在2019年9月10日之后,我将继续担任阿里巴巴集团合伙人与董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。”

舆论为之沸腾。

毋庸置疑,在不到20年的时间里,马云缔造的“阿里帝国”与绝大多数中国人产生了联系,不仅颠覆了中国人的消费习性,更是重塑了中国乃至全球的商业生态。可以预见的是,在未来的岁月里,更多细分化的市场交易将被纳入到阿里体系中来。从这个意义上讲,作为阿里核心创始人的马云,生动诠释了奥地利经济学家熊彼特所言之“创造性破坏”的企业家精神。马云正是通过创造性地打破原有市场均衡,发现并实现生产要素重新组合,进而获取超额利润,形成惊人体量。

企业家创新精神就是不断从内部革新经济结构,不断破坏旧的结构,同时创造新的结构,也即一种永无止境的自我扬弃过程。马云宣布退休就是这样一个自我扬弃的阶段性决定。

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