在英国资产管理公司工作的女性获得的奖金比男性同事低70%，这一消息将对一个被贴上“白人、男性和陈腐”标签的行业加大压力，推动它解决巨大的男女薪酬差距。
根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金的差距则高达72%。
基金经理们将薪酬差异与两个事实联系在一起：一是所在公司担任高级职位的女性较少，二是从事兼职工作的女性相对较多。
金融业女性网络CityHive的创始人比夫•沙阿(Bev Shah)表示，观察这些数字在未来几年将如何变化将很有意思。
“资产管理行业男女薪资差距的现状不应该让任何人意外。你只需要睁大眼睛，去各家投资公司转一转，就能看出这些数字将会是什么样子，”她说。
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