埃隆•马斯克(Elon Musk)在高管薪酬基准比较的可疑科学中设置了新的标杆。电动汽车制造商特斯拉(Tesla)为其首席执行官制定了一项为期10年的协议，可能给后者带来超过500亿美元的股票。
这位企业家放弃了薪水或奖金，以争取潜在奖酬：分12批授予的特斯拉股票，与基于集团价值、利润和收入挂钩的宏伟目标。要获得全额奖酬，马斯克除满足其他条件外，必须将特斯拉价值提高到6000亿至6500亿美元左右，大致相当于亚马逊(Amazon)当前的市值。
一个问题是没有薪水的马斯克如何应付日常开支。答案是：根据加州法律，他必须得到3.7万美元的最低工资，但就现在而言，根据《纽约时报》(New York Times)的采访，他通过抵押自己的股票来借款购买食品。
一个更相关的难题是，金钱在何种程度上激励像马斯克这样的人。若除去那些目标，上述奖酬方案似乎不仅针对其变幻莫测的领导人，而且还针对特斯拉的股东。协议可能是非常规的，但它符合一个让人眼熟的模板：薪酬与投资者所持股票的表现挂钩。
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