律师事务所Vedder Price伦敦分部的雇佣和劳动关系业务合伙人乔纳森•莫德(Jonathan Maude)说，英国退欧和英国政治是他的客户们心中的头等大事。但在最近一次探讨客户面临的最紧迫问题的会议上，一种担忧被反复提及——如何说服员工去休假。
莫德说，员工选择留在岗位上，往往是因为员工对英国退欧感到焦虑，而且他们渴望证明自己是不可或缺的。“在自己的岗位上缺乏安全感的员工可能会担忧，雇主在他们不在的时候也能应付自如，由此意识到并不需要他们，”莫德说。员工这样做不仅给自身健康带来了问题，也给试图避免团队成员过度疲劳的经理制造了麻烦。
随着欧洲和美国都进入夏日度假季，部门经理可能会发现手下员工并没有做好休假计划或者预定好休假时间。
英国特许人事和发展协会(CIPD)政策顾问吉尔•米勒(Jill Miller)说，员工可以分成三种类型：在一年中均匀安排自己假期的员工；把假期大头放在前面，很早就休完所有假期的员工；迟迟不休假，11月到来的时候还有4周没休的员工。
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