企业管理

给创业CEO的第一堂技术课

CEO们需要善待程序员,不要总在初期高估技术价值,后期低估技术的价值,CEO需要给予CTO更多的信任和授权。

不少创业的CEO朋友,由于自己并不擅长技术研发,所以经常会找到我问一些技术相关问题。比如“我的O2O项目是外包好还是自己招开发好?”“我要怎样判断一个程序员是否优秀?”“如何才能吸引到靠谱的CTO?”“我不懂技术,如何管理技术团队?”“如何评估技术团队的产出?”等一系列的问题。

其实这些创业CEO们关心的问题大致可以分为以下几类:

首先,自己没有技术背景,不知道如何寻找技术合伙人和技术团队。关于这点,我曾在上一篇文章《创业CEO如何寻找CTO》中 ,基本上讲清楚了如何寻找和判断优秀的CTO。至于如何快速组建技术团队,则主要考验的是CTO的技术影响力和人格魅力。对于CEO而言,他最需要注意的知识主要是,除非你的CTO在Go、Ruby等较新语言领域比较强,否则建议还是更多考虑Java、PHP等主流编程语言,不然找不到合适的程序员,将会严重制约你们的软件研发进度。

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