人们常说年轻人在浪费青春。很多20几岁的年轻人正接受这一观点,而且在采取行动,在他们还能改行的时候走人。
最近几个月,千禧一代员工欠缺忠诚度的问题令雇主头疼,特别是金融业的跳槽者越来越多。根据德勤(Deloitte)最近的一项调查,44%的千禧一代员工正考虑在未来两年跳槽,同时高达66%预计在5年内跳槽。
千禧一代是否是被宠坏的愤青,如此习惯于过度的赞美,以至于他们在入职第一天就期望得到高工资和出人头地的工作?抑或问题在于更为根本的层面:这些年轻人是否受到其他考量的激励?
我最近从一家投行离职,在金融业工作的同龄毕业生支持我,很多人告诉我,他们强烈希望在近期离职。没有人希望在自己的岗位上长期做下去。
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