C罗(Cristiano Ronaldo)进球后用跳跃和一个姿势——双臂下伸、胸部前挺——来庆祝，这激怒了这位足球运动员的批评者。然而，假如你提出他的自尊或薪酬是不应得的，那么你可能被人嘲笑——尤其是在他最近大显身手、把皇马队(Real Madrid)推入欧冠联赛(Champions League)的半决赛之后。
首席执行官们对自己技能的断言，甚至更令人迷惑。正如上周股东反对英国石油(BP)掌门人戴德立(Bob Dudley)加薪20%所展示的，眼下人们对CEO们摆姿态的容忍程度非常低。在本周的英美资源(Anglo American)会议和这个春季更晚时候的其他富时100指数(FTSE 100)成分股公司会议上，投资者的不满情绪或许会再度爆发。CEO们的薪酬或许等于或高于C罗，但几乎无例外的是，他们在技能上无法与他相提并论。
薪酬过高是企业重新赢得信任的最大障碍。这种情况在2010年是属实的。当时，英国工业联合会(CBI)时任总干事理查德•兰伯特爵士(Sir Richard Lambert)警告称，薪酬过高的程度如此严重，以至于CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况甚至更加属实：CEO们早已离开我们的星系，正以“纳米飞船”(nanocraft)的速度飞往下一个星系。
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