我刚刚加入一家《财富》(Fortune) 500强公司的人力资源部。我很快意识到,这家公司花了很多钱派管理人员出去读商学院,实际上这是一项非常昂贵的额外福利。谁也没有试着检验这钱花得值不值,或者衡量一下商学院课程对公司运营方式产生了多大影响。总之,我能做些什么去改变现状呢?
首先,你需要弄清楚,这家公司是如何看待人力资源部门的?如果你被最高层视为令人讨厌的管闲事者,那我建议你放低姿态。对高级职员获得的福利提出质疑,对你没有丝毫好处,只会害了你。
有一天,公司可能将决定让员工就读商学院在线教育项目。但那不会是出于仔细的利弊衡量,而是因为上头命令削减成本。到那时之前,我建议你把心思花在向公司申请就读这类项目上——那样你就能更好地判断此类项目价值的大小,如果真有价值的话。
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