杰西•杰克逊(Jesse Jackson)把这称为“我们找不到他们”综合症。这位民权活动人士希望硅谷(Silicon Valley)雇佣更多的黑人，他不喜欢那个最常见的借口：难以招到符合条件的非裔美国人。“他们有全世界最杰出、最足智多谋的研究者。他们知道任何东西在什么地方，然而他们却在亚洲一些地方、而不是奥克兰(Oakland)一些地方搜寻人才。”
杰克逊牧师连续数十年为促进种族平等而战，最近，他将目标指向了科技行业。近几个月，他参加了谷歌(Google)和Facebook的年度股东大会，指出这两家公司的员工组成必须更好地反映其客户群体的组成，眼下两家公司的员工主要由白人、其次由亚洲男性组成。
他的施压促使这些公司发布多样性报告，报告展现了缺乏多样性问题的严重程度：非裔美国人占美国人口的13%，然而在绝大多数主要的科技公司中，非裔美国人占本土员工的比例低于5%；担任技术型岗位的非裔美国人尤其稀缺；在这些公司全球各地的员工中，女性只占30%。
“可悲的种族排斥模式在尖叫，”当Facebook公布的数据显示其美国员工总数中只有2%的非裔和4%的拉美裔时，杰克逊牧师发推特说。他告诉《金融时报》，为了赢得“经济正义”，他的运动将利用一切可用的非暴力手段。“这是一个增长性行业，我们在该行业的消费者中所占比例很高，却被它拒之门外。”
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