又到一年毕业季。大批青年学子即将奔赴工作岗位，获得他们人生中的第一份工作。这其中，包括许多被国家机关录用的公务员。经过多年的基层实践和艰苦磨砺，这些人将成为这个国家未来的管理者。
尽管多数青年人都会成为国家的有用之才，但不容否认的是，随着时间的推移，确有一些人会走向人生的反面，蜕变成腐败人士。
联想起一些腐败官员初入职场，也是信誓旦旦做人民公仆，参加为共产主义奋斗终生的入职仪式，但是他们平日大肆宣讲清廉的口是心非，也让人有憎恶之感。但令人惋惜的是，腐败者东窗事发时多已人到中年，结局也可想而知。
每当中国官场中爆出一起腐败事件，国人都习惯性地反思中国的用人体制。希望探究哪个环节出了问题，到底是组成体制的人还是体制本身。体制的问题往往表现为，即便层层把关，组织人事部门仍无法剔除那些罔顾诚信、利益熏心的人，媒体报道中经常出现一些官员“带病”仍得到提拔和重用。抛开这一点不说，是人到了体制内变坏，还是坏人进了体制？这一点没有数据，也不好妄加猜测，但可以肯定的一点是，无论制度如何，人的作用也很大，加上在中国权力难以监督的现实，一些官员的贪腐行为，已不可避免地给国家造成了极大损失。
诺贝尔经济学奖得主布坎南认为，政府其实与普通人并无二致，政府不是永不犯错的神。依英国哲学家休谟“无赖假定”的说法，民众应该把政府的每个成员都设想为无赖之徒，并假定他们所做的一切都是为了谋取私利，别无其他崇高目标，进而以此设计政府体制和相关制度。按照这种逻辑，似乎每个公职人员都可能成为腐败分子。这种论调虽令人气馁，但却是“以权力制约权力”治国理念的基石。
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