有位名片上印着“副总裁”的企业家对我说：有段时间，公司希望我出任总裁，而且我也做了一阵，但需要出席的会议实在太多了，我自己还有其它事务需要照顾，就主动请缨当副总裁了。
这话会让苦苦追求升职加薪的人很想抽他。但他说的是事实，有着多年跨国公司高管经验的他已经无心再站在经营管理的一线，而且习惯了以投资人的身份在幕后洞察前台，然后用更多的时间去追逐更感兴趣的事。
如果这种“降职”是个人的主动选择的话，更多当过总监、总经理，管过几十上百上千人的管理者们中，有些人恐怕得被迫接受“降职”的现实。原因太多了：裁员，竞争高职位失利后败走，和新来的主管不和被迫离开，业绩不好被解雇，公司发生并购后的人事变动，被成本更低的年轻管理者取代，或者，健康原因，等等……
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