一家央企银行的中层管理人员对我说，现在这里跳槽的年轻人越来越多，培养成熟一个，就走一个。我很疑惑：不是说现在的央企银行很难进吗？为什么好不容易进来了，又要走呢？他反倒替他们说话：人家都干了好几年了，干得也很好，就是不给人家编制。人家在这里还有什么意思？
编制，不仅意味着福利待遇，还意味着职位的稳固程度与在公司的地位尊卑。在编的，叫“员工”；不在编的，就叫“外聘员工”。外聘员工，又分为公司级外聘员工与部门级外聘员工好几等。这就像“经理”的前缀修饰词汇一样，执行经理，执行市场部经理，助理执行市场部经理，前缀越多，这个职位就越让人不踏实。
据我的一位“公司级外聘员工”朋友介绍，他当年作为“人才引进”进入一家央企，经特批，薪金与福利待遇均与同级别“员工”一般无二。但区别还是有的，他的合同与薪资，是由一家人力外包公司包办的，因此工资发放多了道手续，钱需要从公司财务部转到外包公司，再转到他的账户上，时间上迟了三五天不说，这种区别对待也成了他的一块心病，总觉得比“员工”低了一等， 虽然他拿的钱比大多数“员工”要多。
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