中国将未富先老。这句话评论员们已经念叨了一段时间了。人们甚至将这颗“人口定时炸弹”称为中国的阿喀琉斯之踵。但上海泽奔商务咨询有限公司(Z-Ben Advisors)研究部门的主管张浩川(Howhow Zhang)认为，无论是对外资还是中国本土的基金管理公司而言，这都是一个巨大的机会。
泽奔上月发布报告预测，到2020年，中国养老金体系所管理的资产规模将从2012年底的7.4万亿元人民币（合1.2万亿美元）“急剧膨胀”至28万亿元人民币。
泽奔认为，中国养老金行业的三大部门正在为外资基金管理公司提供越来越多的机会。这三大部门是：全国社会保障基金(NSSF)、企业年金(EA)以及保险行业。
中国的法定领取退休金年龄格外早：女性55岁退休，男性60岁退休（尽管有人建议将退休年龄分别推迟至60岁和65岁）。基于这样的规定，以及人口快速老龄化和通胀高企的不争事实，中国政府在2000年成立了全国社保基金，作为一只“战略性储备基金”，为公共养老基金提供保障，还成立了全国社保基金理事会(NCSSF)来管理这只基金。
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