汇丰

Lex专栏:汇丰的亚洲成本

亚洲人力成本上涨,给汇丰银行的重组带来一丝阴影。首席执行官欧智华必须加快重组进度,同时说服投资者们相信:亚洲的费用在控制之中。

立足亚洲的汇丰银行(HSBC)进军美国消费金融领域的努力惨败之后,汇丰的投资者们一想到美国可能就会害怕。然而,汇丰大肆吹嘘的重组计划,却很像美国橄榄球比赛中一种寸土必争的战略,这种战略被形象地叫做“三码之地内尘土飞扬(three-yards-and-a-cloud-of-dust)”。汇丰首席执行官欧智华(Stuart Gulliver)的三年计划如今已过去7个月,尘土滚滚,战斗正酣。

汇丰的重组已经取得了一些进展。已宣布的一些资产处置,将为汇丰减少约500亿美元的风险加权资产,其中包括汇丰在美国的大部分业务,比如300亿美元的信用卡账款,以及纽约州北部近200家支行。汇丰表示,还会出售更多资产。这是好事。但令人始料不及的是,去年各项成本上涨了一成,这给公司前景蒙上了一层阴影。汇丰希望在2012年年底前实现成本/收入比为48%至52%的目标,而已占其营运净收入五分之三的成本进一步上涨,加大了实现这一目标的难度。成本中有一大部分是一次性支出,比如重组费用,以及为英国零售客户预留的赔款。但有近三分之一成本来自亚洲更高的人员费用,这部分费用上涨的原因在于只有提高薪酬才能以吸引新员工、留住老员工。这部分成本更令人担忧:即便这些部门的营收增长能够超过成本的增长(情况也确实如此),汇丰也很难有效地控制开支。

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