几年前，我和一位专栏作家同事达成一项约定。如果他觉得我的文章在走下坡路，他承诺会将我拉到一边，告诉我实情。同样地，如果我觉得他的专栏文章水平有所下降，我也会如实相告。
同事间的这种特别约定看上去是必要的，原因在于，你不能总是指望你的老板来告诉你残酷的事实。在大部分公司的制度下，在你做得不好的时候，没有人会来敲打你或者给你提示，尤其在你的职位越来越高的时候。当你发觉时，一切已太晚。
到目前为止，我们都还没有把对方拉到一边，告知对方这个令人难堪的事实。不过，现在看起来，我们可能永远也不必这么做。英国政府上月表示，正计划修改规定，使雇主能够更容易地对员工说，他们的表现不达标。今后，我的老板可以召见我进行一场“受保护的对话”，指出我的表现有多么糟糕，而不用担心我会抓起电话打给我的律师。
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