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用电脑替人管理期货(下)

全球最大的管理期货经理人AHL首席执行官黄文耀表示,人才是研发量化金融模型的关键所在。那么,他招聘人才时,最看重的品质是什么?

在全球对冲基金这个竞争激烈的市场上,黄文耀作为香港来的华人,坐上了AHL首席执行官这第一把交椅,为英仕曼这家全球最大的上市对冲基金管理210亿美元的资产。我问他是如何做到这一点的?

“我没有想过,没有特别想过,” 黄文耀想了一下说:“做这份工作,是因为我觉得有兴趣,现在我也觉得挺喜欢我做的事。” 黄文耀说,这可能与他读工程学有关,也与他对市场感兴趣有关。他喜欢想问题,喜欢为问题找到解决方法。在对冲基金行业,每天看到不同的市场数据,然后进行分析,对市场趋势作出判断。所以,做好这份工作,既要对数据有兴趣,也要对市场有兴趣。

那他为什么对二者都有兴趣?“可能是因为我从香港来的吧,”黄文耀说,在香港,从小到大,所有的朋友都对市场有兴趣。我问他,香港不还出了很多歌手吗?黄文耀说,要是唱得好的话,可能会去当歌星,李克勤就是他中学时的朋友,后来成了香港当红的歌手,可自己唱得不好,但喜欢科学研究。

黄文耀说:“在香港,不是很多人喜欢做研究。但是,喜欢市场的,是太多了,大多数人都喜欢市场。很多香港人都觉得,市场是赚钱,他们的生活,谈的也是市场。我从小就对市场有兴趣。” 他接着说,读完工程之后,找到AHL这份工作,既可以研究数据,又可以分析金融市场,觉得工作很有趣。

我问他,在AHL当上首席执行官,关键靠什么?是否因为他给公司创造了很大的价值?“希望如此,希望从前是这样,未来也是。”黄文耀:“做CEO的话,我觉得,对你要有两种要求。第一,在投资管理研究方面,要对公司有贡献,要研究、开发不同的模型。我是91年加入公司的,我参与的第一个模型,在92年年底完成,算是一种创新……我们公司做的就是投资管理,所以你对公司要有一定的贡献。第二,我觉得,你对人的管理也要有兴趣,你要有自己的办法去做(对人的管理)。很多研究员,可能是非常、非常好的研究员,可是对管理团队没有兴趣,很多非常聪明的人都不想去管人。”

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