AHL管理的基金业绩今年出现反弹，走出了去年资产缩水的低谷。英仕曼集团首席执行官郭栢德(Peter Clarke)11月份表示，AHL三分之一的基金已经超过高水位(High Water Mark)，另外15%的基金距离高水位仅差1%-2%。
高水位一词指的是，基金净值回复到曾经达到最高水平时，基金管理公司才可以按照约定的比例，分享基金增值部分，作为对基金经理的奖励。在对冲基金行业，通常流行2-20的收费标准，即对所管理的基金收取2%的管理费外，如果业绩表现良好，超过曾经达到过的水平即高水位，则可针对超过高水位之上的部分收取20%的业绩表现费。
时近年底，我问黄文耀：“这是否意味着你自己可以多拿奖金？你员工的奖金也会多很多？”
“我们的奖金，注重公司长远的业绩。” 黄文耀表示：“当公司赢利状况良好时，当然会拿出一部分来奖励员工。但另外一方面，在我们发奖金的时候，也会告诉员工，这是为了公司长远的业绩。”
黄文耀介绍道，AHL的奖金制度，采取现金加股票期权，尤其对高层管理人员来说，拿的是延期派发的奖金，分两年、三年、四年来发。这一作法，十几年来，一向如此。“我们的业绩，可能各个年份不同，” 黄文耀说：“要是今年发放了很多奖金，下一年，要是业绩不是那么好的话，怎么办？就给很少奖金吗？所以，我们说，每个人要拿到应得的奖金，要在公司呆三年、四年。这种周期与我们公司业绩的平均表现差不多。我觉得，这是好事。不会鼓励员工产生‘今年我就赌一把吧’这种想法。当然，这在我们系统交易的情况下也是比较难的。”
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