从2008年年初开始，中国的广东省就带头调整提高了最低工资标准，但是随后而来的世界性金融危机，使得华南地区大批出口加工型企业关门停产。2009年春节前，中国国家统计局特别派出了调查分队对几个农民工输出大省调研，推算出两千万农民工失业。调整提高最低工资也就鲜有媒体提及。2010年春节前后，形势出现“大逆转”，很多华南地区的工厂接了单，重开了厂，但是却雇不到人，于是“劳工荒”又成了大家关注的焦点，调整提高最低工资又重新被提起，一直到今年6月，富士康、本田最终以加薪暂时解决了各自的问题后，“加薪”就成了“万能药”，“万金油”，谁用谁好使。
6月初，中国发改委开会，表示要提高最低工资标准，随后有14个沿海省市调高了最低工资，平均幅度在10%以上，有的省份调整幅度超过了20%，很多从7月1日就开始施行。
为调整提高最低工资找“合理”理由的大有人在，支持的人大都认为“‘刘易斯拐点'来到，加薪顺理成章；更重要的是，加薪可以‘倒推'产业升级，有助于提高居民的整体收入从而扩大内需。”
这个逻辑很荒谬。
人为加薪不会“倒推”产业升级
在自由竞争市场，工资由什么决定？是政府官员一拍脑门子就给个数么？肯定不是。是老板想怎么剥削就怎么剥削？也不是。虽然就整個中国而言，垄断和政府调控的企业常见，但单以华南制造业来说，竞争是自由和激烈的。在这个自由竞争市场中，工人的工资是由工人的边际生产力决定的。
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