杰夫·马金卡达(Jeff Maggioncalda)接受了一个新头衔——“漫游CEO”。事情并不总是这样的。在疫情封锁关闭Coursera加州总部之前，他花了大量时间在办公室。Coursera是他自2017年以来领导的在线学习平台。
但冠状病毒的猛烈冲击和在家工作的需要，说服他制定了一项永久性的“在任何地方工作”政策，并调整了自己的领导风格。
该公司由两名斯坦福大学教授于2012年创立，提供从短期课程到硕士学位和MBA的广泛课程。由于封锁，该公司于2020年3月关闭了山景城的办公室，几个月后，也就是9月，员工们可以选择在他们希望的地方工作，永久有效。
53岁的马金卡达说：“在我们关闭办公室之前，我和我的(人力资源)主管交谈过，我说如果我们必须关闭这些办公室，我们将永远无法强迫员工回来。”在伦敦一家熙熙攘攘的咖啡馆里，他对自己为Coursera员工提供的灵活性充满热情。但他承认，考虑到科技人才的争夺战，他很可能在某个时候不得不这么做。
他说：“硅谷对工程人才的竞争非常激烈，任何时候，只要一家公司提出一种工程师喜欢的新福利，他们基本上就会迫使其他所有公司采用这种福利。只要有一家大型科技公司，比如谷歌或Facebook说，你不必回到办公室。一旦他们说了，我们的工程师就会说，‘为什么我必须回办公室？’”
执行团队以身作则，立即离开总部，去他们想去的地方生活。一个去了纽约，一个去了芝加哥，还有一个去了加州的艾尔多拉多山。
不过，马吉安卡尔达的决定还有其他原因。虽然这项政策一开始是为了留住员工，但很快就可以看出，它对扩大Coursera获得新人才的机会是有帮助的。”我们将能够在世界任何地方雇佣最好的人，所以......全球人才库是最大的原因......现在我们可以追求世界上所有最好的人，“不仅仅是那些在Coursera办公室通勤距离内的人。