投资者在高管薪酬问题上与更多美国公司发生冲突，他们抨击公司进行奖金和其他薪酬改革，同时他们避免支持高度政治化的环境和社会措施。
代理咨询公司Glass Lewis的研究显示，今年有数十家美国上市公司提议改变薪酬计划，努力争得股东的支持。
其中有17家公司的薪酬提案未能获得多数票，比2022年的7家公司增加了一倍多，创下了至少五年来的最高纪录。Glass Lewis称，奖金计划支持率不到75%的公司从2022年的112家猛增到今年的159家。
在股东对高管薪酬提高警惕之际，面对政界人士的批评，他们削减了对环境和社会问题决议的支持，尽管这些提案已经激增。失败的薪酬提案通常涉及发行新股，稀释现有投资者的权益。
您已阅读21%（302字），剩余79%（1166字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。