随着就业市场开始降温，招聘公司正转向可生成人工智能(generative artificial intelligence)来识别候选人并提高效率。
全球招聘公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)首席创新官、商业心理学教授、招聘技术专家托马斯•查莫罗-普雷穆兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)表示：“人才市场紧张已经有一段时间了，这意味着企业很难找到合适的人来填补空缺职位。人工智能在这方面非常有帮助：它使招聘人员能够在更广泛、更不寻常的领域寻找人才，在数百万份申请中进行筛选和扫描。”
在努力发掘更多候选人的同时，长期职位空缺数量的下降也打击了招聘公司的费用收入。
华德士(Robert Walters)在全球31个国家开展业务，与其他招聘公司一样，其在英国和其他国家的收费也受到了影响。这家在伦敦上市的集团的首席执行官托比•福尔斯顿(Toby Fowlston)表示，该公司正在利用人工智能的进步，通过接触更广泛的潜在候选人来增加求职申请。
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