伊登•希思(Eden Heath)在A-level成绩一直名列前茅，是伦敦东南部一所学校的女生代表，她刚刚完成了最后一年的学业。对她来说，上大学似乎是理所当然的选择。但她和她的许多朋友一样，认为上大学是浪费钱，只有在万不得已的情况下才会去。
她表示：“大学已经成为很多人的后备选择。学徒制成为一种大规模选择，尤其是在我的年级……你毕业后不仅没有债务，还拥有更多经验——而且你还能得到报酬。”
几十年来，大学学位一直是初级专业职位的必备条件。但有迹象表明，这种情况正在发生变化，因为学生们正在考虑通过其他方式获取技能，雇主们也为竞争激烈的职业提供了新的途径。
在英国，学生雇主协会(ISE)发现，要求取得2:1学位的会员比例从2014年的四分之三下降到2022年的不到一半。Totaljobs网站的另一项分析发现，今年只有22%的英国初级招聘广告提到了学位，自2019年以来下降了近三分之一。领英(LinkedIn)的数据显示，从2021年到去年，不要求学位的招聘信息增加了90%。
包括麦片生产商家乐氏英国(Kellogg’s UK)和犹他州(Utah)政府在内的各类雇主已不再要求求职者具备学位水平的资格。与此同时，包括IBM和埃森哲(Accenture)在内的公司已投资于学徒制等招聘方式，以便新员工可以在工作中接受培训。
哈佛商学院(Harvard Business School)“管理未来工作”(Managing the Future of Work)项目联合负责人、管理学教授约瑟夫•富勒(Joseph Fuller)对企业扩大招聘范围，而不局限于毕业生的举动表示赞赏。但他警告称，这只是第一步，它并不会改变招聘经理的行为。
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