今年春节后，在即将迈入36周岁之际，周忠戎下决心从供职已经超过10年的平台辞职，回家带娃，同时专注自由创作，成为了一名独立插画师。作为一名资深游戏美术设计师，他曾经在国内一家顶尖互联网大厂中首屈一指的游戏工作室任职，参与出品过家喻户晓的游戏产品。
今年4月初，在离开之际，老周在自己的微博账号和B站发布了一段告别感言：“目标、check点、里程碑、必要条件、关键节点……突然想起了有人在肖生克监狱里打了四十年报告，我在大厂报告了十几年而已……"
“……虽然曾是团队负责人之一，但大厂就是如此，等级林立，逐级拔高。你永远有要去汇报的对象，即便是所谓的‘xx老板’也要如此。”
厌倦了“打报告”的周忠戎选择转身。而年近中年之人对于离开一家公司的决定少见意气用事，多见于慢慢积压之后所见到的最后一根稻草。
最终让老周下决心从公司离开，缘于春节期间，儿子和陪他玩耍的老周闹脾气，指着窗外离家很近的公司大楼哭闹着跟他说：“爸爸走，爸爸回家。”刚刚满两岁的孩子把老周工作的所在地认作是爸爸的“家”。
这句原本不必当真的孩子话让一个男人最终崩溃，无法抑制情绪地哭了。他在给我讲述当时的场景时眼圈红了。
2018年来自英国的Laura Empson教授发表了一份耗时长达数十年的研究，研究中第一次提出将精英职业人群当中的某一类人归类为“insecure overachiever”（内在不安的业绩超预期者）。这类人往往能力超群，野心十足，但驱动这一切的，始终是来自内在对于安全的匮乏感。
这一特征在周忠戎身上很明显，十多年的工作之中，他习惯于要把自己训练成一个好用的“工具”，确保自己在任何一个环境之中都可以随时发挥足够的价值。这样也许才能安抚一部分他内心的不安全感。
功绩社会里普遍性的自我剥削最终指向了他在36岁的转身。我们在聊天的过程当中，他自己也在一边回顾一边总结最终离职的推动力：作为父亲和孩子关系的失衡，和家人和生活的失衡，作为创作者在创作火花和流水线作业之间的失衡……总之一切都很失衡。