在最近一次与办公室员工的视频会议上，京东(JD.com)创始人刘强东(Richard Liu)在鼓舞士气的讲话中加入了一句警告：业绩不好，又从来不拼博的人，这家公司永远不能容忍。
根据社交媒体上发布的一段录音，刘强东对与会者说：“我们也有其他同事，我们也有员工，他其实更多在享受生活，生活第一，事业第二，工作第二，不想拼我能理解，每个人选择都是不一样的……但我只能说，你不是我们的兄弟，你是路人……我们不应该在一起共事。”
刘强东表示，这家中国电商集团将加大力度淘汰那些工作不拼博、业绩又不好的IT工程师，同时奖励表现出色的员工。
这一警告并非罕见。随着中国科技行业的高管面临增长放缓、竞争加剧和投资者无兴趣的新现实，许多高管正在裁员，并对留下的员工提出更严苛的要求。
中国的工程师从来没有享受过硅谷科技公司提供的那种福利水平。在硅谷，员工享有现场医生和寿司吧等福利。中国电商公司阿里巴巴(Alibaba)创始人马云(Jack Ma)曾对员工说过一句引起反感的话，即科技行业标准的“996”工作制（每天从早9点工作到晚9点，每周工作6天）是“福报”。但在国家主席习近平旨在减少收入不平等、促进公平的“共同富裕”运动的推动下，这种连续加班的工作文化近年来有所改善。
如今，随着增长放缓、股价下挫——中国排名前五的上市科技公司的市值已从2021年的峰值合计缩水约1.3万亿美元——高管们正回归更精简、更拮据的创业时代般的日子。
一些业内人士将电商集团拼多多(Pinduoduo)视为效仿的榜样。去年，总部位于上海的拼多多的创造了600亿元人民币（合65亿英镑）的利润——其1.7万名员工每人创造340万元人民币——是腾讯(Tencent)生产率的3倍，是阿里巴巴的9倍。
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