年龄歧视

中国科技行业的“35岁诅咒”

35岁诅咒是中国科技行业员工的一大焦虑来源。去年一项调查发现,87%的程序员“严重担忧”在年满35岁后被解雇或找不到新工作。

34岁的老白第一次意识到自己在短视频应用快手(Kuaishou)的工作可能不保,是看到一位35岁的同事被炒。

老白(由于担心遭到前雇主的报复,他用了自己的昵称)说:“我既震惊又焦虑。我意识到我们的情况非常相似,同样的事情可能很快发生在我的身上。”

就在他还有几个月就要迎来35岁生日的时候,这位开发人员真的被裁员了,成了在公司内部被称为“石灰岩”的重组的又一名受害者。据五名直接了解“石灰岩”的人士(包括现任和前任员工)透露,快手正在淘汰35岁左右的初级员工。老白被告知,终止他的劳动合同是公司整体裁员计划的一部分。快手拒绝置评。

长期以来,所谓的35岁诅咒一直困扰着中国的白领群体。人们普遍认为,由于要承担家庭责任,年龄较大的员工不太愿意忍受长时间工作。

由于受到北京方面的整顿和经济放缓的影响,中国科技行业在过去几个月裁员数万人,年龄较大的员工被视为尤其脆弱。科技公司不掩饰其更喜欢年轻未婚员工。

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