2022年从上海一所大学毕业后，自称性格内向的小姚（音译）加入了全上海发展最快的科技巨头拼多多(Pinduoduo)旗下的多多买菜。
一年后，他发现自己在掉头发，这是压力大的一个迹象，而他担任的只是基层职位，于是他决定换工作。辞职没多久，他遭到了拼多多的监视。随后是一起劳动仲裁案，结果是他现在欠这家中国科技巨头的钱，大约是他在那里工作一年赚到的钱的两倍。
包括小姚在内，至少有十来名前拼多多员工发现自己被竞业限制协议困住了。他们声称，他们是在公司要求之下签署竞业限制协议的。中国劳动律师表示，国内一些科技公司通过滥用此类协议来阻止哪怕是级别最低的员工离职加入竞争对手公司。
通过采访和查看法庭记录，英国《金融时报》梳理了10名前拼多多员工的案件。这些案件表明，拼多多屡次对已离职并加入竞争对手公司的前员工采取监视手段，然后通过法律诉讼来履行竞业限制协议，以此遏制竞争。其中多起案件的当事人是级别很低的员工。像小姚一样，有几个人刚从大学毕业不久。
这种做法突显出中国科技行业的竞争有多激烈，也表明公司管理层有时会使用不光彩的手段来降低成本和减少人员流动。
由于竞业限制条款会阻碍工资增长，不利于提高生产率，并减少创业，世界许多国家的政府都对企业使用此类条款加强了监督。英国正在推动对企业使用此类条款的能力增加限制。美国正在考虑彻底禁止此类条款，而且一些专家认为，加州拒绝实施竞业限制协议，是为了帮助促进硅谷科技行业的发展。
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