数字经济条件下，伴随算力的飞速成长以及AI的普遍应用与提升，有意见认为，企业部门对劳动的需求因此或将出现大幅下降。那么，未来是否将出现零雇佣企业，易言之，数字经济条件下，企业部门的雇佣劳动将否趋于全面萎缩？
首先，在法律上，一人独资公司是存在的，因业务的狭窄，或有零雇佣的状况。所谓的皮包公司或空壳公司也正是为了法律上或财务上的便利而设立的，其业务往往有较大的局限，甚或仅为特定功能目的而设定并运行的。其次，因雇佣劳动往往意味着复杂或沉重的法律责任或社会责任，一些企业往往选择尽可能地将其业务中劳务的部分作外包处理，从而避免直接雇佣劳动。当前，企业部门越来越普遍地使用劳务外包，不涉及劳动外包的企业越来越少。再次，通过技术外包，不少企业实现质的飞跃。数字经济将极大地推动技术外包，且大量的数字技术的运行及其算法的提升和算力的强化，将使技术外包成为刚性需求。最后，技术企业自身的雇佣需求也出现新的变化，新冠疫情之后，美国的头部技术企业出现大规模而持续的裁员潮。这就表明，技术企业对于技术人员的需求也是有弹性的，并非是刚性的技术劳动密集形态。可见，数字技术企业的技术外包正方兴未艾……
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