你会申请一份要求你“富有干劲”或者“自幼就熟悉信息技术”的工作吗？如果你已经过了40岁，这可能就不值得你费心了。直到最近，X一代看似从来没有过这么好的生活。但年龄歧视仍然存在，而且还很严重。疫情当前，年长员工大批离职可能更像是一场“大清理”，而不是一场“大辞职”。
随着多样性和包容性的议题催生了无数关于种族和性别的培训课程和报告，年龄依然是一个忌讳。在股东的压力下，亚马逊(Amazon)同意审查其自身的种族多样性，此前苹果(Apple)和摩根大通(JPMorgan)也采取了类似举措。但是，对年长员工的歧视极少成为这类举措的主题。尽管谷歌和其他公司曾因此被成功起诉，但2020年对全球雇主的一项调查显示，大多数雇主没有将年龄纳入其多样性和包容性政策。
这并不会完全出人所料。毕竟，在过去的十年里，50岁以上的人是就业增长的最大推动力，更高比例的资产掌握在他们手中，而不是年轻一代手中。此外，当航班因工作人员太少而被取消时，我们当地咖啡馆的服务员看起来只有12岁左右，商业街上有一半的橱窗都挂着“招工”的牌子，从这些迹象来看，任何人，无论多么年老体衰，似乎都能很容易地找到份工作。但是最近，我遇到不少人说他们已经放弃找工作了，因为太难了。
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