在疫情期间，克里斯特尔•艾辛格(Crystal Eisinger)改变了她的职业生涯。她辞掉了谷歌(Google)的高级营销工作，用积蓄买下了她最喜欢的本地餐厅，并成为音乐流媒体初创企业Keakie的首席执行官。
“大公司是极好的培训场所，但它们也可能等级分明，行动缓慢。”她表示，“封锁迫使我离开枯燥的工作，找出让我不开心的原因，并做出一些重大改变。”现在，艾辛格正在为Keakie的pre-A轮融资筹集300万英镑，并改造了位于伦敦奇西克的餐厅Urban Pantry。
她是许多重新评估自己职业生涯的人之一。
在去年所谓的“大辞职”(Great Resignation)中，大批员工辞职，去从事报酬更高和/或更有满足感的工作。
“像新冠疫情这样的意外事件或冲击，会让我们反思自己的优先事项，从而为重大职业转变创造促进条件。”伦敦商学院(London Business School)组织行为学教授、《像领导者一样行动，像领导者一样思考》(Act Like a Leader, Think Like a Leader)一书的作者埃米尼亚•伊巴拉(Herminia Ibarra)表示，“面对死亡，我们会提出关乎生死的重大问题，并鼓起勇气做出改变。”
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