就业是人人拥有的平等权利。在1948年发布的《世界人权宣言》第23条中提到，人人都有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。然而现实生活中，残障者的就业状况令人堪忧。据世界卫生组织统计，全球约10亿人身患残障，占总人口的15%。在中国平均每15人里就有一位残障人士，总人数超8500万，占总人口约6.4%，是世界上残疾人口最多的国家。但残障者因为身体的缺憾往往面临就业困难、收入水平低、岗位单一化等困境。2019年中国残疾人事业发展统计公报显示，在持有残疾证的3600多万残障者中，只有23%的人就业，其中50%从事农业种养，26%从事灵活就业（社区、居家就业等）。只有为数不多的残障者真正融入社会工作，这些就业岗位大多也是残疾人福利企业、按摩机构等机构。面对如此现状，联合国在《2030年可持续发展议程》中提出，残障人是值得特别关注的群体之一，在SDG4目标和SDG8目标中明确提到了残障人获得就业和体面的工作，并实现同工同酬。
如何改变残障人群的就业困境？笔者认为，首先需要对这个人群有足够的信心。人的潜力是无穷的，残障人士同样有巨大的潜力。其实每个人都有障碍，只不过有些是显性的，有些是隐形的。当我们可以平等的看待不同的人群，自然也会对他人和自己有更大的信心。其次，这个社会问题的解决需要智慧，创新的方式。在这篇文章中，我们想介绍两家与残障者共同发展的组织，他们通过坚定的信心，创新的方式，让更多的残障者拥有体面的工作，并产生积极正向的社会影响力。
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