当我举着火把走进埃及坟墓的时候，我环顾四周，然后走到远处的墙边，我的任务是去那里解开一个涉及各种符号的谜题。
这并不是为了实现《印第安纳•琼斯》(Indiana Jones)电影里的雄心壮志。这是一种虚拟现实(VR)练习，用来对申请专业服务集团埃森哲(Accenture)技术岗的毕业生进行评估。
埃森哲英国和爱尔兰的招聘总监阿德里安•洛夫(Adrian Love)表示，将VR引入一个求职者评估计划中的好处在于“观察行动中的人们可以更好地了解他们的潜力”。虚拟世界是沉浸式的，因此“你的大脑无法伪装”，他补充说，“你不可能戏弄系统。”
另一些模拟现实可以测试咨询顾问培训生人选的才能。其中一个测试会提供虚拟会议室的入口，房间墙上放着有关某个具体项目详细信息的幻灯片。我从会议桌上的平板设备中选了一个练习，获得了八分钟的时间来评估那些图表和其它资料中的信息。当规定的时间一到，会议桌上的电话就会响，我必须作项目简报。
您已阅读21%（405字），剩余79%（1548字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。