在艰难兼顾工作和照顾两个学龄儿童几个月后，都柏林的一位女性金融业主管把自己的雄心壮志降低到只有一条：“活下来。”
“这是作为职场妈妈最困难的时刻，”她在回应英国《金融时报》的调查时写道。英国《金融时报》邀请女性分享她们的经历：新冠疫情下的生活正如何影响她们的职业发展。
工作与家庭两个方向的拉锯战因缺少保姆和清洁工而加剧。她描述了那种伴侣全职在家的资深同事所不明白的感受。她说道:“‘理解’这个词不是金融的一部分。”她补充称，尽管“有政策，而且写的非常漂亮”，但现实是“工作必须完成，而且标准一样，就这样”。
她的丈夫也面临同样的压力，但当他带着孩子参加视频通话时，被认为很可爱。她不可能也这么做。“职业自杀。”几周后，当我们跟进此事时，她说情况已经“平静下来”，但她仍然觉得自己处于劣势。
她的经历引起了联系英国《金融时报》参与讨论的其他女性的共鸣，这种经历远远达不到很多雇主称希望实现的那种包容性工作场所。在疫情爆发之前，女性曾受益于提高她们在中高层比例的长期努力。
统计数据和实证研究已表明，此次疫情带来的经济影响让女性遭受格外严重的冲击。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，女性员工多的行业受到严重影响，特别是酒店业和休闲娱乐业。今年4月，在新冠疫情对就业造成最严重冲击时，美国丧失了2050万个工作岗位，这些行业占770万个。
支持职场女性的非营利组织Catalyst Europe的执行董事阿廖森•齐默尔曼(Allyson Zimmermann)表示，新冠疫情正“加重不平等”。该组织在美国的研究发现，在女性从事的工作中，有三分之一被认为是基本工作，这一比例高于男性，有色人种女性从事基本工作的可能性最大。这些工作通常工资很低，而且没有病假工资。
一位在金融行业工作的女性承认，儿子班里同学的父母失去了工作，当她为他们送食物时，感觉自己为职业生涯烦恼有点奢侈了。然而，当她们思考未来时，她和其他女性的担忧变得严重起来，因为未来她们的抱负和职业规划将成为幻想。或者，正如另一位金融服务业职员所言，疫情之后，全球会不会“回到20世纪50年代，一个人主要负责照顾家庭，一个人负责挣钱？”