詹姆斯•埃文思(James Evans)很享受自己在一家英国房地产公司的人力资源总监工作。但是当公司在2015年被收购之后，情况发生了变化。
埃文思（化名）表示，新老板们将他的私人办公室给了一位同事，收走了公司派给他的车，还不让他参加高管会议。
这位41岁的人力资源总监认为这是新老板想把他赶走，从而将职位留给他们的“自己人”。埃文思最终签署了保密协议，拿了一次性补偿离开了这家公司。他由于签署了保密协议而不便透露真实姓名。
他说，“目的是让我觉得受到轻视和羞辱，从而让我自己主动离职。这让人难以接受。”
埃文思很可能被“管理出门”(managed out)了，企业有时将其当作裁员计划的替代选择，或是让他们不想要的员工走人的一种方式。在英国和美国（美国有时称这个过程为“辅导离职”(counselling out)），它涉及说服一名雇员相信离职将符合他们的利益，往往伴随一份合理的财务补偿协议。
各国就业法有所不同，但在英格兰，雇员拥有不被不公平裁员的法律权利。然而，雇主有办法在不违法的前提下赶走员工。
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