在我担任巴拉克•奥巴马(Barack Obama)总统的人事负责人的第一天，我注意到一条令人意外的头条消息：南达科他州参议员汤姆•达施勒(Tom Daschle)退出了卫生部部长的提名。
看上去相对较小的税务问题却引起了媒体的太多关注，因此他决定退出。后来的每一天都充满更多的震惊和一个接一个的面试，需要评估40万份简历，并展开背景调查。同时媒体一直在预测，而这些预测通常都与现实毫无关系。
新一届美国政府要在总统就职后马上开展工作的话，必须在选举后的几周之内做出数量惊人的决定。2016年尤其如此，因为新政府与即将卸任的政府之间的政策分歧明显。如果是希拉里•克林顿(Hillary Clinton)获胜，这会是一个友好的过程，替换人员或政策的压力较小。然而，即便是管理最专业的过渡也会是混乱的。如果唐纳德•特朗普(Donald Trump)希望避免他的政府工作中断，他需要迅速组织，从人事开始。
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