职场

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩:在行为和态度方面作一些微调,可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例,讲述她的新发现。

神经科学、行为经济学和心理学对我们有什么用处?人们有些夸大其词。一些作者给我们这样一种印象,如果你与人交往中用对了技巧,那么你几乎可以确定能得到某种结果。

所幸管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)前合伙人卡罗琳•韦布(Caroline Webb)不是这样的作者。她对于人类大脑和心理新发现的运用持一种克制的论调。

虽然韦布在写这本书之前阅读了几百篇学术论文,就像其低调的书名显示出的那样,她的目标是务实的。她指出,通过对行为和态度进行“基于科学的微调”,可以帮助你在工作中表现得更好。

韦布干净利落地总结了几条心理学家和神经学家越来越被人熟知的几条发现。她没有对人类的心理潜力妄加猜测,而是不断回到职场环境下引用工作之中的实例。

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