想象一下，你的雇主把你当作一个成年人，让你想休多少假就休多少假。这不是很棒吗？
这是理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson)提供给手下员工的待遇，几乎每个人都认为这个主意的确棒极了。上周，布兰森在一篇博客中赞美了自己的明智之举，在文章下面的评论中，他被认为指明了一条通向更美好未来的道路。布兰森不是第一个引入这种政策的人，数年来美国视频流服务商Netflix一直实行不记录员工休假天数的政策，但他是第一个发现这种政策能带来多少好名声的人。
“员工自己可以决定，是否（以及何时）想休几小时、一天、一周或一个月的假，”布兰森解释道。文字旁的照片上，他懒洋洋地躺在一张吊床上，手里拿着智能手机，身后是加勒比海，棕榈树的叶片几乎碰到他的一绺绺头发了。
唉，这些阳光和沙滩可是有陷阱的。布兰森接着解释说，员工只有在“百分之百确信自己和所在团队手头项目进展良好”的情况下才会决定休假。
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