克里斯蒂娜•佩尔卡(Christina Pelka)在加州上中学时曾去古巴度假，从此迷上了旅行。因此当她在大学里听说专业服务公司毕马威(KPMG)向学生提供在海外的实习机会时，她有把握自己会成为这个项目中的一员。
佩尔卡表示：“每次他们组织就餐、打篮球和校园活动我都会参加。我知道如果他们让实习生去海外，说明他们一定很重视国外的机会。”2008年她在伦敦完成了为期四周的实习项目，如今她在毕马威的芝加哥分部工作，而且她认为自己有机会调到欧洲。
和毕马威一样，一些机构向在校学生提供在境外的实习机会，令他们能够提前体验海外工作。由于越来越多的企业在全球开展业务，企业希望延揽拥有其他国家工作经验的雇员。大学毕业生们则声称已准备好迎接驻外工作的挑战。在为专业服务公司普华永道(PwC)开展的覆盖多个国家的一项调查中，71%的新近毕业生表示，希望在职业生涯的某个阶段赴海外工作。
然而对于雇主来说，将实习生派往海外还需要考虑到一些额外的负担。例如，这些年轻人飞赴海外的路费要由公司开销，要确保他们持有有效的签证，还要为他们寻找住宿，此外，让世界各地的不同分支机构共同负责一些学生也是件麻烦事。
对这些项目进行仔细规划可以改善项目的投入产出比。对于可能心怀抱负的实习生，有些雇主会为他们保留海外工作机会，以此向他们表明他们的能力得到了公司认可。
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