编者按：此文是国际人才蓝皮书系列之一（《中国海归创业发展报告2012》综述），明天和后天我们还会陆续发表国际人才蓝皮书系列之二（《中国留学发展报告2012》综述）和之三（《中国国际移民报告2012》综述）。
2012年7月，中国第一个国际人才蓝皮书系列由中国社科院社科文献出版社发布。系列图书的第一本《中国海归创业发展报告2012》发布。《中国海归创业发展报告2012》由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创新创业中心共同编写。书中在大量实地访谈、问卷调查和政策梳理的基础上，分析了海归回国发展的优劣势，比较了海归创业和本土创业面临的机会和挑战，专题研究了海归创业成功的突破口，为海归发展描述整体情况、梳理政策脉络、提出多角度和操作性建议及理论指导。
2009年，中国回国海归人数首次突破10万人，比前一年增加50%以上。2011年底，中国留学人员回国人数新增18.62万人，比上一年增加37.7%。自中国改革开放以来，累计达到81.84万人，再创历史新高。截止到目前，获得中国永久居留权的外国人人数已经由2005年的649人，增加到2011年的4752人，其中大部分是海外华人。自从2008年千人计划以来，已经吸引了3300多名海外专家来华工作，其中90%是华人。
一、海归主要是被“吸”回来的，不是被“逼”回来的
（一）职业发展类原因是海归回国创业的主要原因
职业发展类原因是海归人才回国的最重要的原因（58.8%的海归认为职业发展是他们回国的重要原因），其次是家庭生活方面的原因（45.1%的海归认为家庭生活方面的因素是他们回国的重要原因），再次是社会文化方面的原因（41.2%的海归认为社会文化方面的因素是他们回国的重要原因）。总体而言，海归回国的主要原因是受到国内职业发展、社会文化因素以及与亲朋好友团聚的吸引，而不是在海外的职业发展受到限制、文化受到制约，或是海外生活不舒适所导致。因此，海归回国主要是被“吸引回来”的，而不是被“逼回来”的。
（二）社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的障碍
海归人才回国障碍是国内用人单位和相关部门所关心的一个重要问题。通过对海归人才的四大类、十余种可能的回国障碍进行调查，并让参与调查的海归人才对回国的障碍因素进行打分。结果表明：社会文化类障碍是海归人才回国的最重要的障碍（79.6%的海归认为社会文化是他们回国的重要障碍），其次是政策制度方面的障碍（69.6%的海归认为政策制度方面的因素是他们回国的重要障碍），再次是家庭生活方面的障碍（67.2%的海归认为家庭生活方面的因素是他们回国的重要障碍），最后是职业发展方面的障碍（67.2%的海归认为职业发展方面的因素是他们回国的重要障碍）。
这与海归人才回国的原因是相对应的。在对海归回国原因的分析中，海归回国的主要原因依次是职业发展原因、家庭生活原因和社会文化原因，因此海归回国主要是受到国内发展机会和家庭团聚的吸引，但因为认同国内文化或无法融入海外文化而回国的较少。相应的，在海归回国障碍的分析中，海归顾虑最多的是社会文化障碍，政策制度和家庭生活障碍居中，而顾虑最少的是职业发展障碍。因此，综合而言，国内的职业发展机会是吸引海归回国的主要因素，也是海归顾虑最少的方面；但社会文化障碍则是海归回国的最大顾虑。海归回国政策对海归有一定吸引力，但政策制度方面的障碍也是阻碍海归回国的重要因素；家庭生活方面的因素是海归回国的重要动因和重要障碍，其重要性相对于其他因素而言并不高。