尽管失业率居高不下，但招聘市场对顶尖MBA学员的需求仍非常旺盛，蓝筹公司从未像现在这样努力争取一流商学院的学员。
尽管一些二流商学院发现学生更难就业了，但争抢一流商学院MBA毕业生的竞争日益激烈。结果，一些公司甚至在MBA学员入学前就开始了招聘流程。
在德勤(Deloitte Consulting LLP)，即将入学的MBA学员可以申请参加一个周末举办的“咨询沉浸式活动”。这个活动是在商学院开学前一个月举办的。该公司表示，这是数百名MBA学员花费一个周末时间了解该行业的机会。尽管活动是德勤买单（用餐、交通和住宿费用），但它也会较早接触到最新的一批人才。
德勤于2010年开始的咨询沉浸式项目已经取得了成功。该项目让德勤得以抢占先机，因为许多竞争对手是在学年开始后才举办活动的。
德勤的一位合伙人克里斯•弗兰克(Chris Franck)表示：“及早行动非常关键。”弗兰克估计，德勤已经为2013年在全球招聘了来自40所商学院的450位MBA学员。
对于宾西法尼亚大学沃顿商学院(Wharton school at the University of Pennsylvania)、芝加哥大学布斯商学院(University of Chicago Booth School of Business)和哈佛商学院(Harvard business school)等一流商学院的学员，许多公司早在举行校园面试前就铺好了红地毯。加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)哈斯商学院(Haas School of Business)负责MBA职业管理事务的执行董事莉萨•费尔德曼(Lisa Feldman)表示，许多公司不再只是在第一个学期举行面试（校园招聘的主要部分），而是通过独一无二的赞助机会和小型聚会，与商学院职业办公室合作，与学生建立早期联系。她表示，对许多公司而言，“努力找到对公司感兴趣的学员很重要”。