当布朗勋爵(Lord Browne)因个人性取向的传言而辞去英国石油(BP)首席执行官职位时，他表示，“同性恋是肯定不会被商界接纳的”。
他说这番话的时间是2007年。但是，2012年的职场对同性恋者是否更宽容一些呢？
商界的态度看来确实已开始变化，现在86%的《财富》500强公司禁止以性取向为由的歧视行为。在英国，在同性恋维权组织“石墙”(Stonewall)制作的2012年“工作场所平等指数”(Workplace Equality Index)中，一些顶级公司进入了英国最宽容同性恋的雇主榜单。
态度转变也是法律的要求。英国2010年《平等法》(Equality Act)统合了现有的平等法规，并规定了“公共部门平等责任”，要求公共机构处理员工和顾客遭遇的不平等经历。
“石墙”工作场所多元化总监科琳•汉弗莱(Colleen Humphrey)表示：“很难相信，就在10年之前，雇主纯粹以性取向为由解雇同性恋员工还是完全合法的。这一状况直到2003年才开始改变，当时“石墙”帮助把保护同性恋员工的内容写进了法律。
“后来，‘石墙’启动了多元化冠军项目，这是英国雇主的性取向论坛。我们从自己与各行各业600多家多元化冠军公司的合作中发现，当员工能够做真实的自己时，他们的表现会更好。如今，多元化冠军公司雇佣的员工人数占英国劳动力队伍的五分之一。”
然而，布朗勋爵近来的话表明，商界还应采取更多的措施，照顾英国170万女同性恋、男同性恋和双性恋员工的需求。在工程顾问公司奥雅纳(Arup)设立的LGBT（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者）网络的发起仪式上，布朗表示，商界的宽容度仍比不上其他社会领域，并呼吁设定衡量进展的“具体目标”。
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