诺贝尔奖

设“诺贝尔管理学奖”吧

FT管理专栏作家希尔:管理学奖的设立将符合诺贝尔奖的宗旨,但风险在于评判工作,因为金融危机表明管理者的成就很容易随着时间而消失。

又一年的诺贝尔奖结束了。托马斯•萨金特(Thomas Sargent)和克里斯托弗•西姆斯(Christopher Sims)周一获得诺贝尔经济学奖,标志着2011年诺贝尔奖季节的结束。但我们有可能再设立一个奖项吗:比如诺贝尔管理学奖?

从最狭隘的意义上来说,答案是肯定的。阿尔弗雷德•诺贝尔(Alfred Nobel)指定了5个奖项:物理、化学、生理和医学、文学和和平奖。但在1968年,瑞典央行设立了新的经济学奖。从严格意义上来说,这不是一项“诺贝尔奖”,而且现在只有勇敢的央行银行家才会把资金用在此类事业上,而不是定量宽松之类的政策。但它的确开创了先河。

设立管理学奖也将是对诺贝尔自己在创新、企业家精神和创业方面的才能的一种认可,尽管他本人或许并不认为管理是一种值得奖励的工作。就在1886年将诺贝尔炸药股份集中起来创立了世界上第一家国际控股公司(诺贝尔担任名誉董事长)之前,诺贝尔写道,他更关心自己的研究:“我发现是时候让自己摆脱从事了多年的这种苦役了,因为这不是我想做的事情,而且不管是对我自己还是对他人都没有带来什么好处 ”。

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