一场人才争夺战正在硅谷激烈展开，从谷歌(Google)之类的大型集团，到最小规模的初创企业，各家互联网公司都在争相挖掘最优秀的专业技术人才。这股风气还刮到了世界各地的就业市场，从伦敦到班加罗尔都受到了影响。
一些业内人士表示，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，以防有经验的老员工“叛敌”；毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%。
微软(Microsoft) 4月宣布给9万名员工加工资。谷歌(Google)则于去年底加薪10%，旨在防止人才流失到Facebook等其他硅谷公司。
“竞争无比激烈，最优秀的人才经常引起多家公司的争夺。”Accel Partners的一名投资者吉姆•布雷耶(Jim Breyer)表示。他负责为Accel Partners所投资的公司招聘人手。“通过电话、电子邮件或者面谈，我每周要为我们所投资的公司面试10位年轻的技术人员、高管和潜在的领导者。”
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