养老改革遭遇极大阻碍，那些将与企业接轨的事业单位退休人员一千个不愿意。
中国市场化改革船到江心，在市场与计划经济之间走钢线的结果是，实行市场化的企业与劳动者成为被歧视对象，对企业的身份歧视体现在行业准入、税收优惠等方面，对劳动者身份歧视体现在薪酬、社会保障、养老等方面。
长期的身份歧视已经成中国经济中最大的绊脚石，按照身份与血缘所组成的利益共同体，内化成市场内部的热毒，没有人愿意主动离开低风险高收益的体制，导致事业单位养老改革面临不了了之的尴尬处境。2009年1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。
各地区的事业单位养老改革面临前所未有的阻力，改革没有落地，有夭折危险。事业单位员工不愿意与企业看齐，因为事业单位养老金远高于企业。笔者有两位亲戚，由于所处的企事业单位不同，养老金水准相差一倍左右，企业每月2500元人民币，事业单位工作人员每月6000元人民币，加上事业单位还有特殊的经济适用房，两者的待遇完全不可同日而语，但他们的社会价值却没有太大的区别。
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